Formazione per la crescita professionale e personale

Progettiamo percorsi formativi rivolti a chi desidera sviluppare competenze trasversali utili nella relazione con sé, con gli altri e nei contesti lavorativi.
La nostra offerta si articola in due aree:

• Formazione specialistica per counselor, riconosciuta da AssoCounseling e orientata all’approfondimento teorico-pratico della professione, con rilascio di crediti formativi;

• Formazione trasversale per professionisti, persone, aziende e organizzazioni, dedicata a temi come la comunicazione efficace, la gestione dei conflitti, la leadership consapevole, il benessere nei contesti di lavoro e la cultura della relazione.

Tutti i nostri percorsi si fondano su una visione centrata sulla persona, integrano strumenti narrativi e metodi attivi, e sono progettati per generare apprendimento concreto, sostenibile e trasformativo.

Formazione sulle competenze trasversali: apprendimento che genera cambiamento

La nostra proposta formativa dedicata allo sviluppo delle competenze trasversali si rivolge a persone, professionisti, gruppi, aziende e organizzazioni che desiderano investire in un apprendimento che tenga insieme rigore, consapevolezza e crescita concreta.

Ci distinguiamo per un approccio formativo che unisce l’esperienza come counselor e coach professioniste con una solida preparazione nella relazione d’aiuto centrata sulla persona. Questo ci consente di rendere la formazione un’esperienza profondamente diversa da quella che tradizionalmente si intende come “formazione aziendale” o “organizzativa”.

Il nostro stile è ascoltante, non direttivo e orientato allo sviluppo reale delle persone e dei gruppi, in coerenza con l’approccio di Carl Rogers.
Non trasmettiamo semplicemente tecniche: creiamo contesti di apprendimento dove le competenze possano radicarsi nell’identità, diventare abitudini, rafforzare relazioni e favorire una cultura organizzativa più consapevole, efficace e rispettosa.

Progettiamo percorsi su misura che affrontano, tra gli altri, i seguenti temi:

• Problem solving e processi decisionali;

• Capacità di comunicazione efficace e gestione dei conflitti;

• Time management e gestione delle priorità;

• Team building e sviluppo della cooperazione nei gruppi;

• Leadership consapevole, intesa come guida fondata sull’ascolto, la responsabilità e la valorizzazione delle persone.

Siamo inoltre trainer certificate di Action for Excellence International™ in Teamwork (AEI), un programma internazionale attivo dal 1990 in diversi Paesi, dedicato allo sviluppo del potenziale umano nei team e nelle organizzazioni.
Il modello AEI si basa su una metodologia esperienziale che unisce teoria e azione attraverso attività immersive e strutturate, spesso outdoor, che favoriscono l’apprendimento attivo e trasformativo.
Questo approccio promuove team ad alta efficacia, migliora la comunicazione, sostiene la gestione del conflitto e dello stress, e sviluppa abilità come la cooperazione, l’ascolto profondo, la leadership condivisa e la decisione partecipata.
Lo integriamo nei nostri percorsi per gruppi e aziende come strumento dinamico per rafforzare relazioni e creare cultura del lavoro fondata sulla fiducia, sull’intenzionalità e sull’eccellenza relazionale.

Un altro ambito specifico della nostra proposta è la formazione secondo il metodo Thomas Gordon, di cui siamo formatrici qualificate. I corsi Gordon si rivolgono a differenti contesti della vita personale e professionale:

• Genitori efficaci

• Insegnanti efficaci

• Persone efficaci

• Leader efficaci

• Giovani efficaci

Sempre nella cornice dell’approccio di Thomas Gordon e Carl Rogers, proponiamo anche:

• Relazione di coppia efficace, per rafforzare il dialogo e la connessione nei rapporti affettivi;

• Kids’ Workshop centrato sul trauma, un percorso pensato per chi lavora con l’infanzia, dove la relazione è lo spazio primo della cura.

Tutti i nostri percorsi, anche quando si rivolgono a contesti strutturati e organizzativi, sono progettati per rispettare l’unicità di ogni persona, valorizzare il gruppo come risorsa e costruire cultura della responsabilità, della relazione e del benessere condiviso.

Per noi, la formazione è sempre un’esperienza relazionale.
È lì che nasce il cambiamento vero.